Présentation de l’ARS de la Réunion

Créée le 1er janvier 2020, l’Agence Régionale de Santé de La Réunion (ARS La Réunion) est chargée du pilotage et de la mise en oeuvre de la politique de santé en région.

La présentation de l’agence et de ses missions est accessible sur le site de l’agence : ARS

Présentation de la direction

La Direction de l’autonomie et de l’inclusion, regroupe environ 11 ETP. Elle a la charge, pour La Réunion, de porter la politique en faveur des personnes âgées et des personnes vivant avec un handicap sur le champ du vieillissement et sur celui du handicap.

Voir la fiche de poste jointe

L’intégralité des organigrammes de l’ARS LA REUNION sont accessibles sur le site de l’agence au lien suivant : Organigrammes

Description du poste

Mission du poste

1. Pilotage et accompagnement des projets de transformation

Conduire des diagnostics territoriaux sur l’offre médico-sociale et les besoins des publics en situation de handicap.
Piloter les travaux visant à la transformation de l’offre médico-sociale sur le territoire dans ses diverses composantes : passage en dispositif des ESMS enfant (avec les impacts en termes d’autorisations et de suivi d’activité), plateformes de services intégrés, responsabilité populationnelle, transformation de l’offre pour les enfants à double vulnérabilité, etc..)
Accompagner les établissements et services médico-sociaux vers plus de modularité dans les accompagnements et dans leur transition vers des dispositifs plus inclusifs

Voir fiche de poste jointe

2. Suivi et évaluation des actions

Définir des indicateurs de suivi et d’évaluation des projets.
Participer aux travaux nationaux sur le sujet
Assurer un reporting régulier auprès des partenaires et instances décisionnelles.
Produire des bilans et analyses sur l’impact des transformations engagées.

3. Animation et concertation des acteurs

Mettre en place une animation territoriale au service de la transformation de l’offre. Organiser notamment des rencontres et instances de concertation avec les acteurs du secteur (professionnels du médico-social, usagers, familles, partenaires institutionnels).
Sensibiliser et former les professionnels à l’évolution des pratiques et à des accompagnements plus modulaires tournés vers l’inclusion

4. Veille stratégique et réglementaire

Suivre les évolutions législatives et réglementaires relatives au handicap et à la transformation de l’offre médico-sociale.
Analyser les bonnes pratiques et les expérimentations menées sur le territoire national et à l’international.
 

NB : comme tous les postes de l’ARS La Réunion, ce poste est ouvert à la candidature des travailleurs handicapés et aux emplois réservés défense.

Spécificités du poste

Déplacements au sein du département de La Réunion
Variabilité des horaires
Contraintes périodes budgétaires
Poste soumis à la procédure de rappel du personnel en cas de SSE
Poste soumis à déclaration publique d’intérêt

Qualifications requises :

Agent contractuel équivalent à un fonctionnaire de catégorie A des fonctions publiques Etat, Territoriale et Hospitalière (type attaché, IASS, cadre de santé…) expérimenté dans le champ des politiques du handicap.

Une qualification de cadre dans le secteur médico-social handicap et/ou disposant d’une expérience dans la conduite des organisations médico-sociales et la gestion de projets en lien avec le handicap sera particulièrement appréciée.

Contrat de droit public de 3 ans, de niveau 2 ou 3 selon expérience.

Compétences requises sur le poste :

E= expert : L’agent doit savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles fonctions, former d’autres agents et  être référent dans le domaine

M= maîtrise : L’agent met en œuvre la compétence de manière régulière, peut corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat

A= application : L’agent doit savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, et savoir repérer les dysfonctionnements

N= notions : L’agent doit disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)

Connaissances

Enjeux, évolutions et cadre des politiques médicosociales : E
Connaissances approfondies des politiques du secteur du Handicap: E
Maîtrise des outils bureautiques et numériques: M

Savoir-être

Sens du service public et relations humaines: M
Capacité d’adaptation et d’initiative: E
Autonomie et réactivité: E
Sens de l’organisation: E

Savoir-faire

Expertise en conduite de projet et animation de réseau: E
Rigueur organisationnelle: M
Capacités d’analyse et de synthèse : Aptitude à produire des diagnostics et des recommandations stratégiques: M
Compétences relationnelles et pédagogiques : Capacité à s’insérer dans une équipe et à fédérer et mobiliser différents acteurs autour d’objectifs communs: M

CONTACTS

Pour candidater, déposez votre CV et lettre de motivation sur la plate forme de recrutement de l'Agence en :

- accédant à la plate forme : https://ars-la-reunion-recrute.talent-soft.com

- sélectionnant l'offre (le cas échéant, cliquer sur le bouton ‘voir toutes les offres’)

- cliquant sur le bouton ‘je postule à cette offre’ en face de l'intitulé du poste

- si votre CV ou lettre de motivation est d’une capacité supérieure à 1Mo, téléversez un document quelconque sur l’onglet CV ou lettre de motivation. Injectez ensuite vos documents utiles à l’onglet ‘Autres documents à télécharger’

NB :

- vous pouvez télécharger la fiche de poste en bas de page de l’offre (‘pièces jointes’)

- vous devez recevoir un courriel vous confirmant la bonne prise en compte de votre candidature

Pour tous renseignements complémentaires ou pour toutes difficultés, veuillez écrire à l’adresse : ars-reunion-recrutement@ars.sante.fr