Présentation de l’ARS de la Réunion

Créée le 1er janvier 2020, l’Agence Régionale de Santé de La Réunion est chargée du pilotage et de la mise en œuvre de la politique de santé en région.

La présentation de l’agence et de ses missions est accessible sur le site de l’agence : ARS

Présentation de la direction/du service

La Direction des Ressources Humaines et des Affaires Générales assure les principales missions suivantes :

- la gestion administrative et la paye des agents de l’Etat de de l’ Ucanss

- la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

- le développement professionnel

- le dialogue social

- la santé et la sécurité au travail

- la politique d’investissement et immobilière de l’agence

- les fonctions relatives aux achats publics, aux prestations logistiques et les ressources matérielles.

voir la fiche de poste jointe

L’intégralité des organigrammes de l’ARS LA REUNION sont accessibles sur le site de l’agence au lien suivant : Organigrammes

Description du poste

Missions du poste  

Gestion de la maintenance et de l’exploitation des infrastructures :

-          Planifier et coordonner les opérations de maintien en conditions opérationnelles des infrastructures, bâtiments, ouvrages et patrimoine non bâti,

-          Assurer les opérations d’entretien et de maintenance de premier niveau,

-          Exécuter et suivre les opérations de maintien en conditions opérationnelles dans le respect des normes, des règles et des directives applicables,

-          Surveiller et contrôler la bonne conservation  des infrastructures, bâtiments et ouvrages en élaborant le diagnostic de leur entretien et maintenance,

-          Assurer le suivi des contrôles et vérifications périodiques obligatoires,

-          Faire respecter le règlement en matière d’hygiène et sécurité au travail en lien avec le conseiller santé et sécurité et vérifie la propreté des lieux et des installations,

-          Assurer la consultation des entreprises des opérations relevant du plan d’investissement de l’agence.

Attributions ponctuelles :

-          Assurer les prestations de chauffeur du directeur général de l’ARS en fonction des besoins,

-          Assurer la continuité de service des cellules du bureau de la logistique en l’absence des titulaires.

Spécificités du poste / Contraintes/ risques :

Participer à la bonne marche du service (liaison avec les différentes cellules) – Déplacements sur tous les secteurs

Les personnels du bureau de la logistique sont amenés à participer au dispositifs d’astreintes et de gestion de situations sanitaires exceptionnelles de l’Agence.

Le télétravail n’est pas possible pour ce poste.

NB : comme tous les postes de l’ARS Réunion, ce poste est ouvert à la candidature des travailleurs handicapés.

Qualifications requises : agent équivalent à la catégorie C de la fonction publique type adjoint administratif, ou équivalent sous contrat UCANSS de la convention collective UCANSS (niveau 3), ou de droit public (grille de niveau 4 du cadre de gestion applicable).

Une formation en lien avec le secteur du bâtiment et/ou une expérience préalable dans ce domaine sera particulièrement appréciée.

Contrat durée déterminée de 3 mois, renouvelable.

Compétences requises sur le poste :

E= expert : L’agent doit savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles fonctions, former d’autres agents et  être référent dans le domaine

M= maîtrise : L’agent met en œuvre la compétence de manière régulière, peut corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat

A= application : L’agent doit savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, et savoir repérer les dysfonctionnements

N= notions : L’agent doit disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)

Connaissances

Maîtrise de l’outil informatique : M
Connaissance approfondie du patrimoine immobilier sur les plans techniques et réglementaires: E
Fondamentaux des marchés publics: M
Règles de la gestion budgétaire et comptable publique: M
Règles d’hygiène et de sécurité au travail: M

Savoir-être

Esprit d’équipe: E
Réactivité: E
Faculté d’adaptation: M
Disponibilité et sens des contacts: M
Capacité de gestion du temps et d’adaptation à des tâches diversifiées: M
Esprit pratique, sens du service public: E

Savoir-faire

Rendre compte: E
Savoir prendre les initiatives: M
Savoir écouter ses interlocuteurs: M
Analyser un besoin: M
Planifier des interventions: E

CONTACTS

Pour candidater, déposez votre CV et lettre de motivation sur la plate forme de recrutement de l'Agence en :

- accédant à la plate forme : https://ars-la-reunion-recrute.talent-soft.com

- sélectionnant l'offre (le cas échéant, cliquer sur le bouton ‘voir toutes les offres’)

- cliquant sur le bouton ‘je postule à cette offre’ en face de l'intitulé du poste

- si votre CV ou lettre de motivation est d’une capacité supérieure à 1Mo, téléversez un document quelconque sur l’onglet CV ou lettre de motivation. Injectez ensuite vos documents utiles à l’onglet ‘Autres documents à télécharger’

NB :

- vous pouvez télécharger la fiche de poste en bas de page de l’offre (‘pièces jointes’)

- vous devez recevoir un courriel vous confirmant la bonne prise en compte de votre candidature

Pour tous renseignements complémentaires ou pour toutes difficultés, veuillez écrire à l’adresse :

ars-reunion-recrutement@ars.sante.fr