Placée sous la responsabilité du secrétaire général, la Direction des Ressources Humaines et des affaires générales cumule les missions traditionnellement dévolues à une direction des Ressources Humaines et celles liées à une direction des Affaires Générales. Le directeur est garant du pilotage et de l’atteinte des objectifs de sa direction, des missions et activités réalisées par son équipe.

Le DRHAG travaille en collaboration avec l’ensemble des directions pour répondre aux missions et enjeux de l’agence. 

Il impulse, sous l’égide du secrétaire général, une stratégie RH ayant vocation à s’inscrire dans le cadre d’une démarche de qualité de vie et conditions de travail au sein de l’Agence.

-       Il pilote les emplois (schéma des effectifs en ETPT et respect des autorisations d’emplois) et la masse salariale (projection, budgétisation, gestion infra-annuelle, facteurs d’évolution et comptabilité budgétaire), enjeu majeur de la construction du budget principal de l’ARS.

-       Il œuvre à l’efficience de la gestion administrative et financière des personnels en sécurisant l’ensemble des processus (paye, projection de la masse salariale…).

-       Il accompagne le développement professionnel des agents à travers la politique de formation continue.

-       Il veille à la qualité du dialogue social visant d’une part à définir des règles de vie au travail dans le respect des différents statuts et d’autre part à accompagner le changement à travers la négociation d’accords collectifs. 

-       Il est le garant de la politique de prévention des risques professionnels, en vue de préserver la santé et la sécurité des conditions de travail.

Afin de réaliser l’ensemble de ses tâches, il veille au déploiement et à l’appropriation par ses équipes des systèmes d’information nationaux (RENOIRH, GRH, SOLARHS, GFD, PEP…).

Il veille à la mise en œuvre de la politique d’investissement et de commande publique de l’agence ainsi qu’à la bonne gestion des moyens matériels et logistiques de l’ARS avec une recherche d’efficience et de développement durable.

-       Il pilote le Schéma Pluriannuel de Stratégie Immobilière (SPSI), élabore et met en œuvre le plan d’investissement de l’ARS.

-       Le DRHAG pilote la commande publique de l’ARS, organise et met en œuvre la politique achats avec une recherche d’efficience et en tenant compte des exigences de développement durable. 

-       Le DRHAG veille à la bonne gestion des moyens matériels et logistique de l’ARS.

-       Il développe une démarche de sécurisation des activités et de maîtrise des risques financiers.

Activités principales du poste :

- Manager les équipes de la direction

- Conduire et animer le dialogue social de l'agence

- Garantir la stratégie de santé au travail et de prévention des risques professionnels

- Piloter la politique Ressources Humaines de l'agence

- Piloter la stratégie immobilière, d'investissement (hors périmètre de la DESI), d'achat public et la logistique de l'agence

Cadre de la fonction publique d’Etat ou statut équivalent sous convention collective UCANSS ou de contractuel de droit public expérimenté dans la conduite des politiques publiques dans le champ des ressources humaines et disposant d’une capacité avérée de management des personnels et organisations

Le DRHAG participe au dispositif d'astreintes de direction et aux dispositifs de gestion des crises et situations sanitaires exceptionnelles.

Le poste requiert une forte disponibilité et peut justifier, notamment du fait des liens avec les ministères de tutelles de l’ARS, des activités aux horaires hexagonaux ou des déplacements hors du département.

NB : comme tous les postes de l’ARS La Réunion, ce poste est ouvert à la candidature des travailleurs handicapés et aux emplois réservés défense 

Les candidatures composée d'un CV et d'une lettre de motivation devront être déposées en ligne sur la plateforme de recrutement de l'ARS LA REUNION:

https://ars-la-reunion-recrute.talent-soft.com/

Pour toute demande d'information complémentaire:

ars-reunion-recrutement@ars.sante.fr